درباره ما

اعتقــاد مدیریــت و خــط مشــی مرکــز مشــاوره مدیریــت نویــن انجــام امــور محولــه بــه شــرکت بــه بهتریــن نحــو ممکــن بــا اســتفاده از علــم و فــن آوری روز و تجربــه و همبســتگی کارکنــان بــرای جلــب رضایــت متقاضیــان میباشــد کــه جهــت انجــام ایــن مهــم رعایــت مــوارد زیــر جهــت اســتواری اعتقــادات و دســتیابی بــه اهــداف شــرکت امــری ضــروری میباشــد:

۱- طـرح ریـزی و پیـاده سـازی روشهـای متفـاوت انجـام کار بـا توجـه بـه نیـاز مشـتریان
۲- به کارگیـری اصـول نویـن جهـت جلـب اعتمـاد کارفرمایـان و دسـتیابی بــه رضایــت بیشــتر آنــان بــا تاکیــد بــر اســتفاده از روشهــای علمــی تجربــی و اســتانداردهای فنــی و مدیریتــی
۳- ایجــاد برنامــه تعریــف شــده جهــت برقــراری ارتبــاط و هماهنگــی بــا متقاضــی
۴- ایجـاد زیرسـاختهای مناسـب بـرای انجـام هرچـه بهتـر امـور بـا توجـه بـه شـرایط مختلـف قراردادهـا
۵- ایجـاد زمینـه مناسـب بـه منظـور بـروز خاقیتهـای فـردی و گروهـی کارکنــان جهــت بهــره وری بیشــتر بــا ارائــه آموزشهــای مــورد نیــاز و هدفمنـد کـردن امـور
۶- توســعه نظــارت و مدیریــت امــور بــا تمرکــز بــر روی نتایــج عملکــرد و فرایندهــای شــرکت
۷- انجام به موقع و مطلوب امور
۸- توسـعه مشـارکت فـردی و گروهـی کارکنـان بـه منظـور ارتقـا سـطح کیفــی و کمــی فعالیت هــای شــرکت 
۹- تلاش درجهت بهبود فرایند کاری به صورت مستمر 
۱۰- رعایت اصول فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی جامعه

اسـتقرار و اسـتمرار خـط مشـی شـرکت از تعهـدات مدیریـت ارشـد بـوده و مســئولیت توجیــه و تفهیــم آن بــه کارکنــان متوجــه یکایــک مدیــران و مســئولان می باشــد و همگــی تــاش خواهنــد نمــود تــا بــا به کارگیــری فرهنـگ بهبـود مـداوم نظـام تضمیـن کیفـی اسـتقرار یابـد. مدیریـت ارشـد شـرکت جهـت حصـول اطمینـان از نهادینـه شـدن خـط مشـی و تفهیـم آن بـه کارکنـان گزارشـات آمارهـا و جلسـات هماهنگـی و بازنگـری گـردش کار و میــزان درســتی آنهــا در نظــام اداری را بهطــور مســتمر و پیوســته مـرور و نتایـج حاصـل را پـس از تجزیـه و تحلیـل نهایـی به صـورت نـکات مثبـت و منفـی بـه یکایـک مدیـران مسـئولان و کارکنـان یـادآور میشـود